従業員への調査 Employee survey

ご相談事例

依頼内容

営業社員数名が毎日日報を提出しているものの、営業成果としてほとんど確認できない状況があるため、企業様は「日報の内容が実態と合っているのか」「勤務態度に問題がないか」を確認したいとのご依頼でした。

調査結果

3名の営業社員を終日尾行調査した結果、車で都内を移動しながら車内で昼寝したり、買い物をしていたり、また自宅に帰って時間をやり過ごしたりと全く仕事をしていなかったことが判明しました。

ご相談事例

依頼内容

お客様より「特定の利用者が高額の景品交換を繰り返しているが、実際に遊戯をしている様子がない」との問い合わせや懸念が寄せられ、事実確認のための調査依頼となった。

調査結果

調査の結果、交換所に現れていた高齢女性と従業員とは親子関係であることが判明しました。これにより、取引の背景や実態を把握することができ、依頼企業様は適正な対応を取るための判断材料を得ることができました。

 当社では、このように外部からは把握しづらい事実関係を明らかにし、企業様のリスク管理や健全な運営に貢献しております。

ご相談事例

依頼内容

金融機関の役員の方より、某支店の支店長より資産の預入の書面の筆跡が支店内の別の人物の筆跡に酷似している。
取引自体に不正な点がないことは確認済みだが文書偽造を問われる問題にもなりかねないので、その真偽を確認するために筆跡鑑定を依頼したい。 

調査結果

筆跡鑑定の結果、非常に酷似した筆跡であるが、預金者本人の筆跡で間違いないことが判明し、文書偽造の懸念は一掃されご安心いただくことができました。

ご相談事例

依頼内容

ある部署の中心的な古参社員の退職が立て続けとなり、上席に確認するが取り立てての問題はないとしたが、内部調査をしたところ特定社員のハラスメント被害があるという情報や、その社員が前職、前々職においても無能な先輩社員や上席を辞めさせたという発言をしていたという情報も得た。
事実を確認して、これ以上の会社に対しての被害を避けるための対策を検討したい。

調査結果

前職および前々職に対して取材調査を実施したところ、いずれの関係者からも強い拒否反応が示され、「その名前は二度と聞きたくない」との発言が確認されました。さらに調査を進めた結果、当該人物が先輩社員や上司に対してパワーハラスメント行為を行っていた事実が判明いたしました。
加えて、当該人物は労働基準監督署に問題を申し立て、いずれの勤務先においても会社側を相手取った訴訟に発展していたことが確認されました。

ご相談事例

依頼内容

役職者が部下と不貞関係にあるようだと、内部告発があり事実を確認し、もし事実であった場合早急に対処したい。

調査結果

部下である女性宅にほぼ連日宿泊している事実が確認された。

ご相談事例

依頼内容

従業員が就業中の事故で「1ヵ月の加療が必要」と診断されてから半年が経過していますが、現在も「痛みがあり歩行に支障がある」として休業補償を継続受給しています。

一方で、週末の繁華街で普通に歩いている姿を複数の関係者が目撃したとの情報が寄せられました。
企業としては、虚偽の申告による不正受給に該当する可能性がないか、客観的な調査を依頼したい。

調査結果

日中は杖を使って歩行していたが、週末の夜間にタクシーで繁華街に出かけた際は杖を使わず普通の歩行で飲食店を数店梯子している様子が確認できた。